Si tratta di una soluzione ideale in tutte quelle situazioni di alto livello dove il confronto con il gruppo non è opportuno. Viene utilizzato quando si renda necessaria una valutazione specifica, sia in selezione sia per la definizione di piani di carriera e prevede un forte coinvolgimento valutato/valutatore grazie all’utilizzo di feedback che costituiscono momento di autoriflessione in diretta. Proprio per la delicatezza di questo tipo di valutazione, è necessario un assessor con una expertise consolidata.

A chi si rivolge? Quanto Dura?

dirigenti, persone di alto livello sia professionale che manageriale, per il Top management. Viene svolto da uno specialista esperto.

La sua durata è di 4 – 8 ore

metodo palo alto

Piano di Sviluppo Assessment Individuale

insieme al cliente degli obiettivi specifici della valutazione, delle capacità da analizzare, delle prove atte a mettere in gioco i comportamenti di interesse

test cognitivi, test di personalità, test integrati, prove individuali, roleplaying, in basket, prove scritte costruite ad hoc, intervista individuale

dei comportamenti agiti nel corso dell’Assessment Individuale dal valutato, con un forte coinvolgimento valutato/valutatore in cui spesso si danno anche elementi di autoriflessione sulle prove svolte

da parte di un assessor con esperienza per aver valutato molte persone nella sua carriera professionale dei comportamenti osservati e riconduzione di essi alle capacità da osservare

delle valutazioni ottenute dal confronto diretto e dalle prove scritte e stesura del report

alla persona, per stimolare la sua consapevolezza, al capo per coinvolgerlo e renderlo partecipe dello sviluppo del proprio collaboratore e a Risorse Umane o alla Committenza per condividere quanto emerso e studiare piani di sviluppo e di crescita specifici.

METODO

Ogni capacità viene espressa attraverso determinati comportamenti nella giornata di valutazione si ricercano i comportamenti agiti che sono riferiti alle capacità, in caso di convergenza di comportamenti attribuisco o non attribuisco la capacità al valutato.

plan for success

La Scientificità del metodo è garantita da:

  • Più strumenti attraverso i quali si esaminano le diverse capacità
  • 1 assessor con expertise consolidata per aver valutato molte persone nella sua carriera professionale

Un Metodo Consolidato

  • Che garantisce che vengono utilizzate tecniche e strumenti standardizzati in moda da costituire un solido punto di riferimento

Coinvolgimento valutato/valutatore

  • Con utilizzo di feedback che costituiscono momento di autoriflessione in diretta

L’Omogeneità si garantisce perchè:

  • Si utilizzano per tutti i valutati gli stessi strumenti di analisi
  • Si confrontano i valutati con il set di capacità e non fra di loro
  • Si utilizza lo stesso metro di giudizio
  • Il metodo s’implementa, si arricchisce e si rinnova attraverso l’insieme delle valutazioni effettuate