Assessment Online

Si tratta di strumenti che consentono in maniera precisa e veloce di valutare caratteristiche e comportamenti degli individui, mettendoli in relazione al ruolo aziendale attuale o futuro.
Esistono diversi strumenti sul mercato, ciascuno con specifiche finalità e peculiarità. La maggior parte dei test di personalità, ad esempio, sono ora disponibili anche online, così come molti test sulle skills tecnico-specialistiche, o ancora test cognitivi, di intelligenza emotiva… Insomma, qualunque sia l’esigenza dell’azienda, molto probabilmente esiste un test online in grado di colmarla. Tali strumenti possono essere inseriti all’interno di procedure di valutazione più complesse e approfondite, come gli assessment center, ma possono essere utilizzate anche da soli per una mappatura massiva delle competenze presenti in azienda.

metodo palo alto
come si valta

COSA SCEGLIERE?

Ma come districarsi nel mondo degli assessment online e scegliere le soluzioni che meglio rispondono alle esigenze aziendali, senza perdere in efficacia e attendibilità? Come è possibile valutare la bontà di questo tipo di strumenti a fronte dei costi contenuti che spesso li contraddistinguono?

I Nostri assessment online si distinguono per:

Efficacia Predittiva

quanto i risultati del test mi consentono di effettuare delle previsioni sui comportamenti futuri e quindi sulle performance in un dato ruolo aziendale. Determinante in tal senso è la possibilità di stabilire benchmark personalizzati per i diversi ruoli aziendali.

Attendibilità

il grado di accuratezza dei risultati emersi dalla compilazione del test

Semplicità di utilizzo

l’utilizzo di tali strumenti deve risultare semplice sia per chi compila il questionario, sia per chi in azienda si trova a gestire il processo di valutazione. Piattaforme online user-friendly che consentano l’accesso da diversi device

Fruibilità

I nostri strumenti consentono una fruizione immediata dei risultati in un’ottica aziendale, evitando il pericolo dei Big Data

Validazione su campioni rappresentativi

più ampio è il campione sul quale i test sono stati provati, maggiori saranno le garanzie di attendibilità dei risultati

Disponibilità Multilingue

Avere a disposizione diverse lingue consente ai candidati di completare il questionario nella propria lingua madre e all’azienda di avere una reportistica che tenga conto anche degli aspetti culturali in un’altra lingua.

Integrabilità

I dati degli strumenti devono poter essere integrati facilmente all’interno di un sistema di valutazione più ampio e correlati con gli altri elementi che ne costituiscono l’ossatura (requisiti della posizione, performance ottenute, contesto operativo, etc.)

Flessibilità

I risultati dei test devono poter fornire informazioni che siano adattabili a diverse situazioni aziendali, fornendo un supporto a livello decisionale per tutto il ciclo di vita dei collaboratori

Oltre 10.000 risorse hanno già utilizzato i Nostri Assessment online

I Nostri Strumenti Online

ProfileXT

Il ProfileXT è uno strumento online in grado di offrire preziose informazioni a supporto delle strategie di valutazione delle risorse umane. Gestito attraverso una piattaforma online personalizzata, può essere utilizzato sia autonomamente che inserito all’interno di progetti di valutazione più complessi e articolati.

profileXTDisponibile in 32 lingue, il ProfileXT basa la sua efficacia sulla costruzione di Modelli di Performance personalizzati altamente predittivi che consentono di valutare rapidamente quanto un individuo sia adatto a ricoprire una data posizione professionale presente nella vostra azienda. Il processo di “job matching”, caratteristico del PXT, vi consente di valutare un individuo in relazione alle specifiche competente richieste per avere successo in un determinato ruolo.

ProfileXT consente alle Aziende di

Colmare i gap tra il cv e l’intervista con informazioni oggettive e concrete

Individuare i candidati più adatti, semplificando e rendendo più efficiente ed efficace il processo di selezione

Valutare il match esistente tra le effettive capacità delle persone e quelle necessarie per raggiungere performance di eccellenza nei diversi ruoli aziendali

Ipotizzare precocemente percorsi di carriera, che consentano di attuare interventi formativi mirati a supportare la crescita degli individui

Facilitare i processi di job rotation

Individuare tempestivamente opportunità per migliorare le performance e massimizzare il contributo di ciascun collaboratori all’organizzazione

Incrementare l’engagement, aumentando così la produttività e riducendo il turnover

CheckPoint 360°

Il CheckPoint 360°™ è un assessment della leadership utilizzato principalmente per valutare le skills e l’efficacia dei vostri manager e leader. Questa survey combina un sistema di feedback da parte di collaboratori, colleghi e capi e consente di creare un programma di sviluppo personalizzato in grado di allenare le capacità manageriali sulla base di tali feedback. I report consentono di migliorare la formazione, le tecniche manageriali e la comunicazione per garantire un maggior successo.

Obiettivi del CheckPoint 360°

Il CheckPoint 360°™ è uno strumento di valutazione della leadership a 360° che aiuta i manager ad individuare e prioritizzare le proprie opportunità di sviluppo e competenze di leadership. Può inoltre essere d’aiuto nello scovare problemi manageriali che potrebbero condurre ad un calo della produttività, del morale e della soddisfazione dei collaboratori, con importanti ripercussioni sul turnover e l’assenteismo.

checkpoint 360

CheckPoint 360° consente alle Aziende di

Guidare il proprio sviluppo professionale

Migliorare il morale, la produttività e la soddisfazione dei collaboratori

Ridurre il turnover dei collaboratori