Perchè Valutare le Competenze?
La valutazione delle competenze si propone di valutare il livello attuale di copertura di ruolo attraverso la misurazione della corrispondenza tra profilo di competenze richieste per l’ottimale copertura del ruolo e profilo di competenze possedute dalla persona, espresse in termini di comportamenti efficaci per il conseguimento dei risultati auspicati e direttamente correlabili con il sistema dei KPI e della valutazione delle prestazioni.
La competenza è quindi una caratteristica individuale collegata ad una prestazione che può essere carente, elementare, di base, di buon livello, esperta a seconda del livello di copertura della stessa che la persona ha.
Esistono:
- competenze tecniche legate alla professione e al ruolo
- competenze trasversali legate alle caratteristiche personali divise in quattro aree (cognitiva, realizzativa, relazionale, psicologica)
Alcune di queste caratteristiche possono diventare fattori chiave per il successo del ruolo.