Modello di Appraisal

DEFINIZIONE E GESTIONE DI UN MODELLO DI APPRAISAL

Affinché la valutazione, nell’ambito di un contesto gerarchico o funzionale, possa favorire il miglioramento della performance individuale rispetto agli obiettivi aziendali predefiniti, è necessario rendere tale processo quanto più sistematico, intenzionale, periodico, continuo, consapevole e basato su criteri omogenei e convalidati consensualmente.

Obiettivi:

Avere una struttura dei ruoli organizzativi bilanciata e coerente

Overview strutturale dell’organizzazione e dei ruoli in termini di attività e responsabilità

Supporto nell’individuazione del budget di costo del personale

Sistema rispondente ai requisiti di ordine legale e sindacale