Agile Leadership – 2 gg

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(2 recensioni dei clienti)

Oggigiorno molte aziende per sopravvivere e prosperare stanno avviando un vero e proprio cambio di paradigma culturale: da un modello tradizionale di organizzazione ideato per l’economia industriale a uno agile studiato per l’economia digitale di oggi. Tale salto preannuncia una nuova forma di organizzazione tesa ad agevolare innovazione, collaborazione e la creazione di valori a velocità, dimensioni e impatto senza precedenti.

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Obiettivi

Le trasformazioni non sono però mai veramente tali se insieme all’organizzazione non cambiano anche le persone. In primis i leader devono imparare nuovi approcci, acquisire un diverso mindset e nuove skill per poter efficacemente traghettare sé stessi, il proprio team e la propria organizzazione verso il nuovo paradigma.

A chi è rivolto

Leader di qualsiasi funzione che desiderano acquisire le skill necessarie per guidare la trasformazione in chiave agile dell’organizzazione e per gestire team agili

Il Programma

Caratteristiche di un’organizzazione agile

  • Il vecchio paradigma:
  • l’organizzazione come macchina
  • Le sfide al paradigma:
    – VUCA
    – nuove tecnologie
    – accelerazione digitale e democratizzazione dell’informazione
    – la nuova guerra dei talenti
  • Il nuovo paradigma: l’organizzazione come organismo vivente
    – vision condivisa: la stella polare dell’organizzazione
    – network di team a responsabilità condivisa
    – decisioni rapide e ciclo di apprendimento
    – modello dinamico di gestione delle persone: attivare la passione
    – apertura alle nuove tecnologie

La leadership in ambiente agile: cambiare sé stessi

  • Dalla reazione alla creazione: un cambio di mentalità
  • Dalla certezza alla scoperta: sviluppare l’innovazione
  • Dall’autorità alla partnership: promuovere la collaborazione
  • Dalla scarsità all’abbondanza: orientare la creazione di valore

La leadership in ambiente agile: trasforma il tuo team

  • Aiutare la squadra a lavorare in maniera agile
  • Design thinking e innovazione

Trasformare l’organizzazione

  • Individuare la stella polare
  • Progettare l’’organizzazione con la metodologia agile
  • Trasformare la cultura aziendale:
    – l’importanza dell’esempio
    – favorire la comprensione
    – costruire competenze
    – meccanismi di rinforzo

2 recensioni per Agile Leadership – 2 gg

  1. Giorgio Tana (GRUPPO CONCORDE)

    Il corso è stato utilissimo…Qualsiasi forma di arricchimento è sempre utile per migliorare…Ad onor del vero, molte nozioni le ho già sposate da tempo nel mio lavoro quotidiano perché non desisto mai al primo tentativo di vendita non riuscito ma continuo a provare e a cambiare mettendo più amore e più comprensione nel tentativo successivo…E’ una strategia d’azione: costruire un mondo migliore a partire da noi stessi…Con più accettazione, tolleranza e rispetto per l’altro si generano più unità e pace (…e di riflesso anche più opportunità). Ottimo il trainer Enrico Banchi…Molto preparato! Giorgio Tana

  2. Paolo Lorenzani (MIRAGE)

    Davvero coinvolgente e interessante, la modalità Webinar non ha per nulla compromesso l’efficacia della trasmissione degli argomenti, grazie sicuramente al trainer Enrico Banchi

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