Diritto del Lavoro – 2 gg

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Obiettivi

Conoscere le fonti di disciplina del rapporto di lavoro e i vari livelli di interazione fra di loro al fine di individuare volta per volta le norme legislative e contrattuali che devono essere applicate per risolvere i problemi che quotidianamente si pongono nella gestione del personale. Apprendere l’abilità di movimento necessaria per affrontare con criticità e competenza le varie procedure che regolamentano i rapporti di lavoro. Utilizzare correttamente gli strumenti e le informazioni nell’ambito della gestione del personale. Analizzare il quadro globale delle competenze dei vari responsabili di funzione nell’ambito della gestione del rapporto di lavoro con il personale. Conoscere le possibili conseguenze in ambito giuridico che possono essere riferite ad attività o scelte dell’impresa.

A chi è rivolto

Responsabili dell’amministrazione del personale, assistenti alla direzione del personale.

Il Programma

Fonti del rapporto di lavoro

  • Costituzione
  • Codice civile
  • Lo Statuto dei Lavoratori
  • Legislazione speciale
  • La Riforma Biagi
  • La Riforma Fornero
  • Il Jobs Act
  • Contrattazione collettiva
  • Contratto individuale

Tipologie di contratto di lavoro

  • La fattispecie di lavoro subordinato: criteri distintivi del lavoro autonomo

Il Contratto Collettivo di Lavoro

  • La stipulazione
  • L’applicazione
  • Il contratto aziendale
  • Usi aziendali

Costituzione del rapporto di lavoro. Doveri dei lavoratori

  • L’assunzione: il contratto di lavoro (forma, contenuto e prova)
  • La contrattazione individuale
  • Inquadramento, mansioni e qualifiche
  • Le modifiche del rapporto di lavoro
  • Gli obblighi del lavoratore

I poteri disciplinari del datore di lavoro

  • Codice disciplinare
  • Infrazione disciplinare
  • Contestazione addebiti
  • Provvedimenti conservativi

La cessazione del rapporto di lavoro

  • La risoluzione consensuale
  • Le dimissioni e il preavviso
  • Il licenziamento

Il licenziamento individuale

  • Giusta causa
  • Giustificato motivo
  • L’impugnazione del licenziamento
  • I regimi sanzionatori del licenziamento (reintegrazione e risarcimento del danno)

Il licenziamento collettivo

Il contratto a tempo determinato

  • L’abrogazione del D.Lg. n. 368/2001
  • Il contratto “acausale”
  • Flessibilità per proroghe e rinnovi
  • Continuazione del rapporto di lavoro oltre la scadenza del termine del contratto

La somministrazione di lavoro

  • Contratto di somministrazione e contratto di lavoro con il lavoratore somministrato
  • Forma e contenuto del contratto
  • Somministrazione a tempo indeterminato
  • Somministrazione a tempo determinato
  • Disciplina del rapporto di lavoro
  • Potere disciplinare
  • Regime di solidarietà
  • Somministrazione irregolare

La sicurezza sul lavoro

  • Evoluzione della normativa
  • Il d.lg. n. 81/08
  • Obblighi e responsabilità del datore di lavoro
  • Infortuni sul lavoro
  • La responsabilità penale
  • Obblighi e responsabilità del lavoratore

Il processo del lavoro

  • Il “rito” del lavoro
  • Svolgimento del processo

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