Neuroscienza e Apprendimento – 2 gg

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Le nuove scoperte nel campo delle neuroscienze cognitive ci hanno permesso di comprendere meglio alcuni dei meccanismi con i quali la mente apprende. Per quanto molto ancora resti da scoprire, le informazioni a nostra
disposizione ci consentono oggi di strutturare percorsi tesi a incrementare l’efficacia della formazione e a stimolare al meglio i circuiti cerebrali legati all’apprendimento.

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Obiettivi

Il seminario si propone di offrire una panoramica semplice ma accurata di come funziona il nostro cervello nel processo di apprendimento di nuove conoscenze e di acquisizione di nuovi comportamenti.

A chi è rivolto

Trainer, responsabili formazione, educatori e chiunque sia interessato a comprendere cosa accade nel nostro cervello quando apprendiamo e come sia possibile guidare l’attivazione dei circuiti dell’attenzione e della memoria.

Il Programma

Neuroscienza e apprendimento

  • Cervello e apprendimento
  • Il ruolo dell’engagement nell’apprendimento
  • Tutto ciò che impariamo ha una base emotiva

Il ciclo dell’apprendimento

  • Strutture neurali legate all’apprendimento
  • Cervello e neuroplasticità
  • Circuiti e ormoni dell’attenzione
  • Memoria di lavoro e memoria a lungo termine
  • Il ruolo dell’ippocampo nella formazione della memoria
  • I 5 ormoni dell’apprendimento
  • Le teorie di Marian Diamond sul flourishing del cervello

Apprendimento e comportamenti: imparare a fare le cose in modo diverso

  • Le abitudini nel cervello
  • Socialità e apprendimento: i neuroni specchio
  • Una palestra per il cervello: allenare il cervello al cambiamento
  • Il muscolo della forza di volontà
  • Engagement e attenzione
  • Rinforzo positivo

Dormire per ricordare

  • La riattivazione delle tracce di memoria durante il sonno
  • Facciamo pulizia tra le memorie

Stress e apprendimento

  • Cortisolo e stress
  • L’azione del cortisolo sulla memoria

Motivazione e persistenza per promuovere l’apprendimento

Curiosità: leva di apprendimento e miglioramento continuo

  • Le cinque dimensioni della curiosità
  • Cinque modi per stimolare la curiosità

Curiosity Test: cosa accende la tua curiosità

Suggerimenti per strutturare la formazione da un punto di vista neuroscientifico

  • Gestire l’attenzione:
    – attirare l’attenzione
    – l’impatto del multi-tasking sull’attenzione
    – attenzione parziale continuativa
    – il ruolo delle novità
  • Approccio positivo alla formazione
  • Il ruolo delle emozioni
  • La forza dello storytelling
  • Gamification: gioco e apprendimento
  • Gamestorming: strategie per promuovere la creatività
  • Visuals e apprendimento

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