Paghe e Contributi – 5 gg

Sappiamo bene quanto sia complessa la gestione e l’amministrazione del personale dal punto di vista retributivo soprattutto per le numerose scadenze e per la necessità di tenere costantemente il passo con gli aggiornamenti e le novità legislative in materia. Il corso affronterà passo passo tutte le tipologie di rapporto di lavoro, i documenti e i libri obbligatori da redarre e compilare al fine di dare una panoramica completa dell’attività di un ufficio paghe.

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Obiettivi

  • Coordinare i dati per la rilevazione delle retribuzioni
  • Fornire una conoscenza di base sugli adempimenti e sugli atti di amministrazione – compilazione dei libri obbligatori, calcolo delle retribuzioni –
  • Fornire una panoramica sui diversi tipi di rapporti di lavoro e sulle possibili tassazioni

A chi è rivolto

Impiegati e incaricati del servizio rilevazioni e contabilizzazioni delle retribuzioni.

Argomenti trattati

Gli elementi retributivi

Il tema verrà svolto attraverso numerose esercitazioni pratiche al fine di fissare i contenuti di volta in volta erogati. Si parlerà di minimi tabellari, indennità di contingenza, edr, indennità di vacanza contrattuale, superminimo individuale collettivo, scatti di anzianità, straordinari, indennità speciali, mensilità aggiuntive e retribuzioni variabili.

L’imposizione contributiva e fiscale

Parleremo della contribuzione obbligatoria e l’imposizione fiscale comprese le detrazioni d’imposta e la tassazione separata; di aliquote contributive e dell’armonizzazione tra disposizioni previdenziali e fiscali. Infine vedremo come compilare il Modello CUD e il 770.

INPS E INAIL

Ampio spazio verrà dato all’esposizione delle indennità a carico INPS, delle agevolazioni contributive e di tutti i modelli da compilare nonché delle eccezioni previdenziali. Inoltre si affronterà la procedura d’iscrizione, inquadramento e cancellazione all’INAIL, l’oggetto dell’assicurazione e i relativi tassi e di come trattare gli infortuni sul lavoro.

IL TFR

Tema molto ampio che affronteremo in ogni suo aspetto: dal quadro normativo di riferimento al calcolo effettivo del TFR, dalla rivalutazione alle trattenute previdenziali e al trattamento di tutte le indennità e incentivazioni in fase di fine rapporto.

Il Programma

Il rapporto di lavoro: nozioni generali

  • Lavoro subordinato: a tempo indeterminato, determinato, parziale
  • Lavoro intermittente; stage
  • Rapporto di lavoro a progetto
  • Il part-time
  • Le assunzioni agevolate

“Job Act”

  • Le modifiche principali
  • Contratti a tempo determinato e apprendistato
  • Concetto di acausalità e possibili proroghe

L’assunzione

  • La lettera d’assunzione: requisiti
  • La procedura di assunzione
  • L’assunzione di cittadini comunitari ed extracomunitari
  • Le mansioni: categorie e qualifiche
  • Nuovo Modello unificato C/ASS

Libri obbligatori e documenti di lavoro

  • Libro unico, registro degli infortuni, prospetto della retribuzione
  • L’apertura delle posizioni assicurative
  • Accertamento retributivo e contributivo

La retribuzione

  • Le fonti normative e contrattuali
  • Gli aspetti civilistici della retribuzione
  • Gli elementi retributivi: paga base, indennità di vacanza contrattuale, superminimo individuale e collettivo, gli scatti di anzianità, la maggiorazione per gli straordinari, indennità speciali, mensilità aggiuntive, retribuzioni variabili

I compensi per periodi non lavorati

  • Festività e ferie, riduzioni orario, permessi retribuiti e aspettative

L’orario di lavoro

  • Orario di legge e contrattuale
  • Lavoro straordinario, notturno, festivo
  • Orario flessibile

L’imposizione contributiva e fiscale

  • La contribuzione obbligatoria
  • L’imposizione fiscale
  • Le detrazioni d’imposta
  • L’armonizzazione tra disposizioni previdenziali e fiscali
  • Le aliquote contributive

Le principali eccezioni previdenziali

  • Il TFR
  • Le incentivazioni all’esodo
  • ll risarcimento danni
  • Le somme a carico di enti
  • I premi di risultato
  • I contributi versati a fondi o casse
  • Gli interessi sui crediti da lavoro

INPS

  • Iscrizione, inquadramento e cancellazione
  • I modelli obbligatori

Versamento contributi e imposte: Il Modello F24

INPS

  • La determinazione delle indennità a carico dell’INPS: maternità, malattia, congedi, donazione sangue, cig ordinaria e straordinaria
  • Le somme recuperate dal datore di lavoro: l’assegno per il nucleo familiare, i congedi parentali
  • Le agevolazioni contributive

Modello CUD: dati contributivi

  • Le settimane a retribuzione ridotta
  • La contribuzione figurativa

L’INAIL

  • Iscrizione, inquadramento e cancellazione
  • I soggetti interessati
  • L’oggetto dell’assicurazione
  • Infortunio sul lavoro e malattia
  • Il tasso di premio
  • Denuncia annuale delle retribuzioni e autoliquidazione del premio

Contribuzione dirigenti

  • Istituti per i dirigenti dell’industria
  • Istituti per i dirigenti del commercio

Le competenze di fine rapporto

  • Le retribuzioni correnti
  • Le retribuzioni differite
  • Ferie non godute: indennità sostitutiva
  • L’indennità sostitutiva del preavviso
  • L’incentivazione all’esodo

Il TFR

  • Novità delle modifiche introdotte: gestione autonoma del TFR
  • La retribuzione annua utile ai fini del calcolo del TFR
  • La rivalutazione
  • Le trattenute previdenziali
  • Gli anticipi
  • Il fondo garanzia

La tassazione separata

  • Distinzione tra TFR e altre indennità
  • La determinazione dell’imponibile
  • La determinazione dell’aliquota e dell’imposta

Il sostituto d’imposta: adempimenti e dichiarazioni obbligatorie

  • Il Modello CUD
  • La dichiarazione del sostituto di imposta: il Modello 770
  • L’assistenza fiscale: il Modello 730

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