Selezionare con la PNL – 2 gg
La programmazione neuro linguistica, insieme di tecniche e modelli di comunicazione e strumenti per il cambiamento, consente di stabilire rapporti profondi con le persone entrando in sintonia con loro e comprendendone le motivazioni più profonde. Alcune tecniche di PNL si possono applicare con efficacia alla conduzione di colloqui di selezione, in quanto consentono di approfondire aree d’indagine quali la motivazione e la proattività.
Obiettivi
- Fornire una chiave di lettura del colloquio di selezione attraverso l’utilizzo della PNL
- Trasferire un modello operativo basato sul modellamento, sulla calibrazione e sul linguaggio di precisione
- Ripercorrere il processo di selezione secondo le strategie apprese.
A chi è rivolto
Responsabili della gestione delle risorse umane; tutti coloro che si occupano di selezione del personale.
Argomenti trattati
Le qualità del buon intervistatore
1. Stabilire comunicazione/interazione; 2. Usare le parole e la mappa del mondo dell’altro; 3. Mantenere attenzione e concentrazione per tutta l’intervista; 4. Autocontrollo; 5. Saper distinguere il dettaglio importante dal trascurabile; 6. Saper riconoscere i segnali emotivi; 7. Gestire in modo flessibile l’intervista; 8. Preparare ambiente e materiale; 9. Lasciare nell’intervistato un’impressione positiva, 10. Usare come metodo apertura e chiusura dell’intervista.
L’uso della PNL nell’intervista
Vedremo come condurre l’intervista e il feedback secondo il modello della PNL, impareremo a riconoscere i filtri selettivi con cui le persone costruiscono la percezione della realtà, le tecniche di allineamento del linguaggio , come identificare e ricercare i valori del candidato attraverso la scala dei livelli logici della comunicazione.
Il Programma
Presentazione della PNL
- Uno strumento efficace per il cambiamento
- Consapevolezza e comportamento
- I limiti e l’apprendimento creativo per superarli
Le competenze dell’intervistatore
- Analisi e individuazione delle diverse strategie d’intervista
I sistemi rappresentazionali
Modello PNL e struttura della mappa
- Allargare i propri confini
Che profilo ricercare?
- Metodi per identificare le persone giuste
- Creare profili precisi
Utilizzo di tecniche di allineamento tra selezionatori
- Dal linguaggio spontaneo al linguaggio di precisione
- Il metamodello
Come identificare e ricercare i valori del candidato
- Scala dei livelli logici della comunicazione
Riconoscere la propria strategia d’intervista
- I modelli linguistici più efficaci
Il colloquio
- Intervista e feedback secondo il modello della PNL
I metaprogrammi
- Riconoscere i filtri selettivi con cui le persone costruiscono la percezione della realtà
Il seminario prevede esercitazioni attive e simulazioni
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