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L'INTELLIGENZA ARTIFICIALE APPLICATA AL RECRUITING E ALLA SELEZIONE
L’intelligenza artificiale è entrata con prepotenza nel mondo delle aziende. Anche il processo della selezione non è esente da questa rivoluzione ed è divenuto ormai imprescindibile, per chi vuole mantenersi al passo con i tempi, comprenderne a fondo logiche e possibilità di utilizzo. Il corso presenterà un quadro delle potenzialità e dei limiti di tale tecnologia, fornendo al tempo stesso le competenze metodologiche per governare l’integrazione dell’intelligenza artificiale nei processi di recruting e selezione. Vedremo come utilizzare l’intelligenza artificiale per trovare nelle varie piattaforme online candidati idonei, come ridurre i bias e aumentare l’efficienza decisionale nei processi di selezione. Un focus particolare verrà attribuito alla trattazione delle implicazioni etiche e di inclusività connesse all’utilizzo di piattaforme e tool basati sull’intelligenza artificiale, con un’attenzione ai trend futuri che esse prefigurano.
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2 G
1315,00 €
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Obiettivi del corso
- Offrire una panoramica di come l’intelligenza artificiale stia trasformando i processi di selezione e recruiting
- Esplorare strumenti pratici per ottimizzare la talent acquisition e le attività di recruiting
- Ridurre i bias e aumentare l’efficienza decisionale nei processi di selezione
- Scoprire come utilizzare l’intelligenza artificiale per scovare efficacemente i candidati più idonei nelle varie piattaforme online
A chi è rivolto
HR specialist o HR manager che desiderano sviluppare ulteriori competenze specifiche in ambito di selezione o incrementare il livello di efficacia ed efficienza nella gestione del processo di selezione.
Programma
Introduzione all'intelligenza artificiale nella funzione HR
- Intelligenza artificiale e applicazioni in ambito HR
- Il ciclo di vita delle risorse umane e i punti di intervento dell’AI
- Benefici dell’AI in HR: efficienza, riduzione dei bias, miglioramento dell’esperienza dei candidati e dipendenti
- Strumenti principali: ATS con AI (Applicant Tracking Systems), chatbot, sistemi di analisi predittiva
- Gli effetti dell’AI sul brand aziendale
Recruiting e talent acquisition con l’AI
- Screening e preselezione automatizzati: analisi CV e lettere di presentazione con l’AI
- Uso di chatbot per gestire le interazioni preliminari con i candidati
- Job matching: abbinamento candidati/posizioni aperte con l’AI
- Analisi dei dati dei candidati per decisioni basate su metriche
- Riduzione dei bias nei processi di screening con algoritmi etici
Il processo di selezione
- La valutazione delle competenze con l’intelligenza artificiale
- Piattaforme AI per la gestione dei colloqui
- NLP e algoritmi
- computer vision e registrazione del non verbale
- l’analisi delle emozioni: scenari possibili
Onboarding intelligente
- Uso dell'Ai per migliorare l’integrazione dei nuovi assunti
Il ruolo dell’esperto di selezione nell’implementazione dei sistemi di intelligenza artificiale
- La selezione dei tool più adatti alla cultura aziendale
- Creazione di una roadmap per integrare l’AI nella funzione HR
- Governance del processo di implementazione
Etica, trend futuri
- Sfide e limiti dell’AI nella selezione: protezione dei dati, bias algoritmici e trasparenza
- Trend futuri: predictive analytics, sentiment analysis, e AI generativa
Misurare l’efficacia degli strumenti AI utilizzati
Oppure scarica la cedola di adesione cartacea
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