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SELEZIONARE CON LA PNL
La programmazione neuro linguistica, insieme di tecniche e modelli di comunicazione e strumenti per il cambiamento, consente di stabilire rapporti profondi con le persone entrando in sintonia con loro e comprendendone le motivazioni più profonde. Alcune tecniche di PNL si possono applicare con efficacia alla conduzione di colloqui di selezione, in quanto consentono di approfondire aree d’indagine quali la motivazione e la proattività.
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CORSO
2 G
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Obiettivi del corso
- Fornire una chiave di lettura del colloquio di selezione attraverso l’utilizzo della PNL
- Trasferire un modello operativo basato sul modellamento, sulla calibrazione e sul linguaggio di precisione
- Ripercorrere il processo di selezione secondo le strategie apprese.
A chi è rivolto
Responsabili della gestione delle risorse umane; tutti coloro che si occupano di selezione del personale.
Programma
Presentazione della PNL
- Uno strumento efficace per il cambiamento
- Consapevolezza e comportamento
- I limiti e l’apprendimento creativo per superarli
Le competenze dell’intervistatore
- Analisi e individuazione delle diverse strategie d’intervista
I sistemi rappresentazionali
Modello PNL e struttura della mappa
- Allargare i propri confini
Che profilo ricercare?
- Metodi per identificare le persone giuste
- Creare profili precisi
Utilizzo di tecniche di allineamento tra selezionatori
- Dal linguaggio spontaneo al linguaggio di precisione
- Il metamodello
Come identificare e ricercare i valori del candidato
- Scala dei livelli logici della comunicazione
Riconoscere la propria strategia d’intervista
- I modelli linguistici più efficaci
Il colloquio
- Intervista e feedback secondo il modello della PNL
I metaprogrammi
- Riconoscere i filtri selettivi con cui le persone costruiscono la percezione della realtà
Il corso prevede esercitazioni attive e simulazioni
Oppure scarica la cedola di adesione cartacea
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