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SOCIAL RECRUITING
Con l’evoluzione del web la figura del recruiter è cambiata. I vecchi metodi di recruiting, infatti, devono confrontarsi con l’avvento dei social media che stanno trasformando, giorno dopo giorno, le modalità di incontro tra domanda e offerta di lavoro. La capacità di svolgere con efficacia e successo il proprio lavoro dipendono sempre più dalle abilità del recruiter nell’utilizzo degli strumenti digitali, dalle relazioni che l’azienda ha sui social e dall’acume nel trovare informazioni preziose per la ricerca dei candidati migliori.
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Obiettivi del corso
Il corso fornisce le competenze specifiche per attuare efficaci attività di recruiting con l’utilizzo appropriato e ottimale degli strumenti social (in particolare di Facebook, LinkedIn e Twitter) per la ricerca e l’ingaggio di nuove risorse.
A chi è rivolto
Il corso è rivolto ai Responsabili risorse umane o a coloro che in azienda si occupano di selezione e recruiting che vogliono approfondire le proprie competenze per effettuare ricerche di candidati, mirate ed efficaci, utilizzando i nuovi strumenti digitali.
Programma
I social nella selezione del personale
- La ricerca di personale ai tempi del digitale
- Da ricerca passiva a ricerca attiva
Il candidato ideale: chi è e dove trovarlo
- Evoluzione delle competenze nel web 2.0
- Evoluzione nell’uso dei social da parte dei candidati
- I canali e i “luoghi di ritrovo” on line
Social recruiting
- Costruire una campagna di ricerca Talenti sul web utilizzando gli strumenti aziendali
- Obiettivi aziendali e ricerca talenti
- Web site
- Social media e social network: Facebook, Linkedin, Twitter, ecc
- Web reputation
- E-mail marketing
- KPI e misurazione del ROI
Employer Branding
- Gli asset chiave
- Come impostare l’employer branding per attrarre talenti
Tool per il social recruiting
- Strumenti di marketing automation a supporto della ricerca
Il budget per il social recruiting
- Definire l’investimento
- Misurare l’investimento
Oppure scarica la cedola di adesione cartacea
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