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Learning & Development
La formazione rappresenta un potente strumento di sviluppo per garantire al business di avere le competenze e conoscenze adeguate alle sempre mutevoli richieste del mercato.
Motivo per cui il ruolo del Trainining Manager risulta particolarmente delicato, come intermediario tra esigenze della linea, obiettivi strategici e cultura organizzativa.

Esempio di Percorso
1
Il Training Manager
2 giorni
2 giorni
2
Learning Design
2 giorni
2 giorni
3
Formazione Finanziata
1 giorno
1 giorno
4
Il Training e il suo ROI
1 giorno
1 giorno
5
Palo Alto Training Model®
3 giorni
3 giorni
6
Gamification
1 giorno
1 giorno
* Percorso customizzabile con oltre 30 moduli formativi
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