Cosa fa un HR Business Partner?

Affianca i manager di una funzione o business unit per allineare le decisioni sulle persone agli obiettivi aziendali: consulenza su organizzazione e talenti, supporto a performance e sviluppo, presidio del clima, accompagnamento del cambiamento e uso dei dati sulle persone.

Che differenza c'è tra HR Business Partner e HR generalist?

L'HR generalist presidia i processi HR e risponde alle richieste. L'HR Business Partner parte dai problemi di business dei manager e costruisce con loro le soluzioni sulle persone, con un ruolo consulenziale.

Che competenze servono per diventare HR Business Partner?

Oltre alle conoscenze HR servono comprensione del business, linguaggio dei manager, approccio diagnostico, capacità di influenza senza autorità gerarchica, uso dei dati e buone doti di comunicazione.

Come si diventa HR Business Partner?

Di solito partendo da un'esperienza in HR, studiando il business in cui si lavora, allenando la diagnosi organizzativa e costruendo la capacità di influenzare il management. Un corso mirato accelera il cambio di ruolo.

Quanto dura il corso HR Business Partner della Scuola di Palo Alto?

Dura 3 giorni, costa 1.875 € + IVA e si svolge a Milano. Rilascia un attestato di partecipazione.

HR Business Partner: cosa fa e come diventarlo