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EMPLOYER BRANDING CON LINKEDIN

Migliorare la Percezione del Brand con LinkedIn

Oggi, i migliori candidati scelgono le aziende esattamente come i clienti scelgono i prodotti: basandosi sulla reputazione, sui valori e sulle storie che vengono raccontate. L'employer branding non è più un'attività "soft" delle Risorse Umane, ma un asset strategico che impatta direttamente sulla capacità dell'azienda di crescere e innovare.

In un mercato del lavoro trasparente, dove ogni esperienza (positiva o negativa) è a un click di distanza, saper gestire proattivamente la propria immagine di datore di lavoro è essenziale. Questo corso intensivo fornisce le metodologie e gli strumenti pratici per definire la propria identità, comunicarla efficacemente e trasformare LinkedIn nel più potente alleato per attrarre talenti.

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Tipologia
CORSO

Durata
1 G

Quota d'iscrizione
975,00 €

Descrizione

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Obiettivi del corso

Definire il proprio "employee value proposition" (EVP), ovvero la "promessa" unica che l'azienda fa ai suoi dipendenti.
Costruire una strategia di contenuti per raccontare la vita aziendale in modo autentico e coinvolgente.
Comprendere perché le proprie persone sono i più potenti brand ambassador (employee advocacy).
Misurare l'efficacia delle proprie azioni di employer branding attraverso KPI concreti.

A chi è rivolto

Una giornata progettata per chiunque abbia un ruolo nell'attrarre, gestire e trattenere le persone che fanno la differenza:

HR e talent acquisition: per passare da un recruiting reattivo a una strategia proattiva di talent attraction.
Marketing e comunicazione: per imparare ad applicare le logiche di branding al mercato del lavoro e allineare l'immagine esterna (corporate brand) a quella interna (employer brand).
Manager e team leader: per comprendere il loro ruolo cruciale nel rendere reale la promessa del brand ai dipendenti.
Imprenditori e direttori generali: per capire come investire nella cultura aziendale per migliorare la retention e ridurre i costi di assunzione.

Programma

IPerché l'employer branding è il nuovo marketing

La ricerca di talenti nell’economia della reputazione
Il business case dell'EB: come impatta su time-to-hire, costo di assunzione e retention

Il cuore della strategia: l'employee value proposition (EVP)

Cos'è l'EVP e perché è impossibile fare employer branding senza
Come mappare i propri punti di forza e definire la promessa ai candidati (Cosa offri tu che gli altri non offrono?)
Dalla teoria alla pratica: esempi di EVP vincenti (e come crearne uno autentico)

Content strategy & storytelling

Non solo "assumiamo": raccontare l'azienda

Lo storytelling come strumento per trasmettere cultura e valori
Identificare i temi e i formati che funzionano: "dietro le quinte", storie dei dipendenti, fallimenti e successi
Creare un piano editoriale (PED) per l'employer branding

LinkedIn come ecosistema di employer branding

La pagina aziendale: non un curriculum, ma una "vetrina"
Ottimizzazione della sezione "Chi siamo" e della "Pagina Vita" (Life Tab): il tuo hub per l'EB
Content & campagne: come usare post, video e LinkedIn articles per raggiungere i candidati giusti (passivi e attivi)
Esempi di best practice e analisi di pagine aziendali efficaci

L'arma segreta: l'employee advocacy

Perché un post di un dipendente è 10 volte più efficace di un post aziendale
Come costruire un programma di employee advocacy (strumenti, incentivi, policy) senza forzature
Dal management al "social leadership": il ruolo dei manager nel promuovere il brand

Misurare ciò che conta

I KPI dell'employer branding: quali metriche monitorare (es. engagement rate sulla Pagina Vita, ranking glassdoor, qualità delle candidature, tasso di retention)
Come integrare l'EB nel candidate journey" e creare un piano a 90 giorni

Oppure scarica la cedola di adesione cartacea