Scuola di Palo Alto > Training > Risorse Umane > Fondamenti di Amministrazione del Personale
FONDAMENTI DI AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Come interpretare gli elementi retributivi previsti dai cedolini
Spesso le attività di elaborazione dei cedolini vengono delegate a società esterne, ma, per chi lavora nella funzione HR, è fondamentale poter comprendere le dinamiche legate alla gestione amministrativa, non solo per rispondere in maniera precisa e puntuale alle richieste dei dipendenti, ma anche in un’ottica di analisi dei costi e di verifica dell’operato del professionista scelto.
CATALOGO
AD HOC
CORSO
2 G
1315,00 €
Descrizione
Recensioni (5)
Scarica il programma
Obiettivi del corso
Il corso fornisce le conoscenze per essere autonomi nella comprensione del ciclo del personale e sviluppare la propria capacità di analisi rispetto alla gestione di paghe e contributi.
A chi è rivolto
HR specialist in ingresso in azienda che desiderino comprendere gli elementi retributivi per gestire al meglio le attività amministrative e middle manager nel settore delle Risorse Umane che vogliano approfondire le proprie competenze di analisi e controllo dei fornitori esterni.
Programma
Comprensione degli elementi retributivi
- Rilevazione presenze, mensili e periodiche
- Retribuzione in natura
- Retribuzione erogata per conto di enti previdenziali e/o assicurativi
- Fringe benefit: variabili e valori convenzionali
- Rimborso spese: metodologie differenti
- Retribuzione assenze predeterminate dal CCNL: ferie/permessi
- Retribuzione assenze stimate: malattia, maternità, infortunio
- Retribuzione a esigibilità differita: TFR
Elementi previdenziali e fiscali
- Trattenute a carico del dipendente
- Oneri a carico dell’azienda
- Fiscalità: aliquote IRPEF
- Addizionali comunali e regionali
- Assegni e detrazioni spettanti
Confronto dei parametri contenuti nei cedolini
- Buste paga
- Verifica in aula di conteggi per livelli differenti
- Esercitazione “costo del lavoro”
- Variabili contenute nella simulazione “costo risorse aziendali”
Comunicazione e raffronto responsabilità
- HR – elaborazione payroll
- Elementi da considerare in un’attività di verifica
- Check cedolini / contributi / comunicazioni annuali
- Verifica premio e conteggio Inail
- Comunicazioni e dichiarazioni obbligatorie
- Comunicazione Inps mensile
- Autoliquidazione Inail
- Modello CU subordinati/parasubordinati
- Modello 770
- Modello 730
Denuncia e versamento contributi, premi e imposte
- Regole di compilazione
- Struttura del flusso
- Regole di invio
- Modalità di pagamento ordinarie
- Rateazioni
- Modello F24
- Modello F23
Contrattualistica e riferimenti normativi
- Assunzioni agevolate
- Crediti d’imposta
- Contratto a tempo indeterminato
- Contratto a tempo determinato
- Rinnovo contratto a termine: casistiche
- Trasferimento
- Distacco
- Ammortizzatori sociali
- Valutazione di convenienza
Oppure scarica la cedola di adesione cartacea
Corsi consigliati
Guarda altri corsi dell'Area Risorse Umane
