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LA CULTURA DELL’INCLUSIONE
Strategie e tattiche per promuovere l’appartenenza
L’inclusione in azienda è un processo che mira a creare un ambiente di lavoro in cui tutti i dipendenti si sentano apprezzati, rispettati e coinvolti, indipendentemente dalle loro differenze. Un’azienda inclusiva si sforza di promuovere la diversità e di eliminare discriminazioni o barriere che potrebbero ostacolare la partecipazione e l’avanzamento professionale di tutti i dipendenti.
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CORSO
2 G
1315,00 €
Descrizione
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Obiettivi del corso
Il corso fornisce le competenze e le conoscenze necessarie per creare un ambiente di lavoro inclusivo, approfondendo la conoscenza delle diversità e degli ostacoli che possono frapporsi nell’implementazione di una cultura inclusiva e fornendo gli strumenti per gestirli e superarli.
A chi è rivolto
Manager di tutte le funzioni, D&I specialist, HR manager, team leader.
Programma
Verso una cultura dell’inclusione
- Diversity & Inclusion: solo un trend del momento?
- Diversity, equity e inclusion: nessi e differenze tra i concetti
- I benefici della diversità
- L’esigenza di inclusione
- Il paradosso tra diversità e inclusione
- Il rischio dell’eccessiva inclusione
- Alla ricerca dell’equilibrio
- Il salto culturale
Parlando di diversità
- Unicità a confronto: la ruota della diversità
- Diversità visibili e invisibili
- Conoscere per superare le diffidenze
Gli ostacoli all’inclusione
- Bias e stereotipi
- Il ruolo dei bias nella dinamica tra appartenenza ed esclusione
- Il problema della consapevolezza nella gestione dei bias
- L’importanza del linguaggio: alla scoperta delle micro-aggressioni
Bias in azienda
- La selezione e la promozione dei talenti
- Innovazione, creatività e influenza
- Gestire le riunioni
- La chiave della valutazione
Dalla consapevolezza all’azione
- Inclusione cognitiva e inclusione sociale
- Mitigare gli effetti dei bias per promuovere diversità e inclusione
- Condividere conoscenze
- Adottare un linguaggio comune
- Approcci strutturali: stabilire le norme dell’inclusione, gestire i bias nei processi aziendali
Le competenze dell’inclusione
- Essere di esempio: l’inclusione inizia da me
- Curiosità: la chiave per la scoperta dell’altro
- Allenare la curiosità
- Empatia e ascolto
- L’attenzione verso l’altro
- Allenarsi all’inclusione
L’inclusione in azienda
- Le leve del cambio culturale
- Leadership e impegno
- Abbattere la sensazione di pericolo
- La valutazione
- I premi
- Promuovere l’engagement
Oppure scarica la cedola di adesione cartacea
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