Scuola di Palo Alto > Training > D&I > Micro-Aggressioni e Linguaggio Inclusivo
MICRO-AGGRESSIONI E LINGUAGGIO INCLUSIVO
Il linguaggio è uno strumento potente che va ben oltre la semplice comunicazione e che plasma le nostre relazioni personali o professionali. In un mondo sempre più consapevole della diversità, l'adozione di un linguaggio inclusivo emerge come chiave per creare ambienti rispettosi e accoglienti.
CATALOGO
AD HOC
CORSO
2 G
1315,00 €
Descrizione
Recensioni (0)
Scarica il programma
Obiettivi del corso
Il corso si propone di comprendere l’importanza del linguaggio inclusivo e di riconoscerne il valore nella creazione di un ambiente di lavoro rispettoso e accogliente. Attraverso un focus sul tema delle micro-aggressioni verranno fornite le competenze per sviluppare strategie per gestire situazioni difficili e promuovere un dialogo aperto, identificando azioni concrete per la costruzione di una cultura organizzativa inclusiva e positiva.
A chi è rivolto
Esperti in ambito HR, specialisti di D&I, manager e team leader e, più in generale, chiunque all’interno dell’organizzazione desideri migliorare le proprie competenze comunicative in modo da renderle più inclusive e rispettose della diversità.
Programma
Linguaggio e cultura organizzativa
- Definizione di linguaggio inclusivo e il suo impatto sulla comunicazione
- Il linguaggio come riflesso della cultura e dei valori organizzativi
- L’impatto delle micro-aggressioni sulla cultura aziendale
- Sensibilizzazione sulla diversità e l’inclusione
Differenze e identità
- Le sfide della comunicazione inclusiva
- Diverse identità a confronto
- Bias e stereotipi
- Riconoscere i pregiudizi impliciti e le stereotipizzazioni
Introduzione alle micro-aggressioni
- Differenze tra macro e micro-aggressioni
- Tipologie di micro-aggressioni: attacchi, insulti, svalutazioni
- Effetti psicologici ed emotivi delle micro-aggressioni sulle persone
- L’“accumulo di micro-aggressioni”
Riconoscimento delle micro-aggressioni
- L’importanza della consapevolezza
- L’ascolto attivo per leggere le micro-aggressioni
- Segnali di esclusione
- Empatia e riconoscimento delle diversità
Prevenzione delle micro-aggressioni
- Sensibilizzare sul tema: l’importanza della formazione
- Il ruolo della leadership
- Politiche chiare
- Il codice etico
- Comunicazione aperta e feedback
- Valorizzare la diversità
Demolire le micro-aggressioni per un linguaggio più rispettoso e inclusivo
- Responsabilità individuale e collettiva
- Advocacy
- Strumenti per un linguaggio più inclusivo e rispettoso
Oppure scarica la cedola di adesione cartacea
Corsi consigliati
Guarda altri corsi dell'Area D&I
