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HUMAN RESOURCES
La gestione delle persone è oggi uno dei principali fattori competitivi per le organizzazioni.
I percorsi HR della Scuola di Palo Alto forniscono a professionisti, specialist e manager delle risorse umane strumenti pratici da contestualizzare nelle proprie attività. Corsi specifici per migliorare le proprie competenze su selezione, mappatura delle competenze, performance management, valorizzazione delle competenze, migliorando motivazione e produttività.
Il tutto con approcci concreti e strumenti operativi per trasformare la funzione HR in un motore di performance e partner strategico per il business.
I percorsi HR della Scuola di Palo Alto forniscono a professionisti, specialist e manager delle risorse umane strumenti pratici da contestualizzare nelle proprie attività. Corsi specifici per migliorare le proprie competenze su selezione, mappatura delle competenze, performance management, valorizzazione delle competenze, migliorando motivazione e produttività.
Il tutto con approcci concreti e strumenti operativi per trasformare la funzione HR in un motore di performance e partner strategico per il business.
Corso
11.11.2026
A chi si rivolgono i nostri corsi HR?
Offriamo soluzioni formative per l'intero dipartimento, dai professionisti che si approcciano al ruolo agli specialist e manager che desiderano aggiornare le proprie competenze per affrontare le nuove sfide organizzative.Quali competenze HR svilupperai?
I nostri corsi offrono approcci pratici per migliorare le competenze chiave della gestione del personale:- Selezione e talent acquisition: Dalla stesura della job description alle tecniche di intervista e ai processi di onboarding.
- Learning & development: Progettare e gestire la formazione aziendale, misurandone il ROI.
- Performance & talent management: Dalla mappatura delle competenze alla costruzione di sistemi di valutazione delle performance (MBO, OKR) e alla gestione dei talenti.
- Processi e organizzazione Gestire il mix generazionale, implementare strategie D&I (Diversity & Inclusion) e analizzare i costi del personale.
